Coaching

Kirsten Drewer,
Business- und
Nachhaltigkeits-Coach


Als Coaches unterstützen wir Menschen dabei, mit ihrem besten Selbst in Kontakt zu kommen.

Clyde Lowstuter


Coaching bedeutet Training!

Aus dem Leistungssport kommend weiß ich: Ihr persönlicher Erfolg hängt unmittelbar von Ihrer inneren Verfasstheit ab – deshalb bin ich Ihre Personal Trainerin für Persönliche Kompetenz!

Ähnlich einem Sportler im Rampenlicht ist jeder von uns täglich aufgefordert, in anspruchsvollen Situationen zu bestehen. Je stärker man dabei mit seinem Selbst verbunden ist und je länger man diese Verbundenheit trainiert, desto stabiler wird die innere Verfasstheit, mit der man Herausforderungen begegnet.

Achtsam Transformation gestalten


Als an der Hochschule Kempten ausgebildeter Business-Coach mit systemischem Ansatz biete ich die gemeinsame Erarbeitung von Trainingsplänen an, wenn Sie

  • in einer Krise stecken,
  • vor einem Hindernis oder an einem Wendepunkt stehen,
  • sich weiterentwickeln,
  • Stress reduzieren oder
  • noch besser in ihrem Team zusammenarbeiten wollen.

Ich gehe auf Ihr persönliches Coaching-Thema ein und werfe einen wertschätzenden und holistischen Blick auf Ihre Situation.

Gemeinsam

  • spüren wir Problemursachen auf,
  • entdecken verborgene oder verschüttete Talente,
  • finden versteckte Ressourcen,
  • erkennen blinde Flecke.

Dadurch entwickeln sich

  • Lösungen und Entscheidungen,
  • eine klare Haltung,
  • Kommunikationsstärke,
  • neue Ideen und Visionen,
  • Achtsamkeit und Resilienz.
So geht’s


Einzelcoachings biete ich online, in meinem Coachingraum in 87527 Ofterschwang und in Ihrem persönlichen oder beruflichen Umfeld an.

Über Preise informiere ich Sie gerne und unverbindlich bei unserem ersten Gespräch. Terminvereinbarung zum 30-minütigen Kennenlernen.

Persönlichkeit


Wir sind alle als Originale geboren, wie kommt es, dass so viele von uns als Kopien sterben?

Edward Young


Wenn Sie ihr eigenes Potenzial entdecken und entfalten wollen, haben Selbstoptimierung und das Streben nach einem Persönlichkeitsideal keinen Platz. Es gilt, bei sich selbst anzukommen.

Selbstführung & Resilienz


Persönlichkeitsarbeit basiert auf Selbsterkenntnis und Selbstaktzeptanz. Ich bin überzeugt davon, dass Sie Ihre Grenzen weiter stecken und Veränderungen ausprobieren können, sobald Sie sich Ihres Selbst bewusst sind!

Gemeinsam nehmen wir Ihre Persönlichkeitsmerkmale, Talente, Fähigkeiten, Werte, Motivation und Limitationen unter die Lupe.

Dadurch

  • erkennen Sie Ihre Stärken,
  • wissen Sie, wofür Sie brennen,
  • bennen Sie Ihre Ressourcen,
  • erwerben Sie individuelle Kompetenzen,
  • ermöglichen Sie persönliches Wachstum,
  • bilden Sie einen inneren Kompass aus.

Daraus entwickelt sich eine ganz eigene Haltung, mit der Sie sich selbst, Ihren Mitmenschen und der Welt – Ihrer Arbeit, Entscheidungen und Krisen souverän und resilient begegnen.

Diese Art der Potenzialentfaltung bietet auch Orientierung an Wendepunkten :

  • Schule/Studium,
  • Studium/Beruf,
  • Karrieresprung,
  • Renteneintritt …

… und immer dann, wenn Sie sich selbst und Ihr Verhalten besser verstehen möchte.

Persönlichkeitsarbeit ist ein Prozess und ich biete verschiedene Prozessgestaltungen an. Für ein kostenloses Informationsgespräch nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.

Leadership


Tell me – and I forget.
Teach me – and I may remember.
Involve me – and I learn.

Benjamin Franklin


Wer seine Mitarbeiter aktiv in Prozesse involviert, anstatt nur ‚To Dos‘ zu verteilen, regt nachhaltige Gestaltungs- und Lernprozesse an.

Empathie, Achtsamkeit & Resonanz


Ich glaube fest daran, dass Führungskräfte, die mit sich und anderen in Beziehung treten können, zukunftsfähig sind, denn sowohl für die junge Generation als auch für ältere Arbeitnehmer gewinnen folgende Attribute im Job an Bedeutung:

  • soziale Bindungen,
  • Selbstverwirklichung,
  • Mitgestaltung,
  • Sinn im Beruf.
Arbeitszeit ist Lebenszeit!


In Beziehung treten wir durch Kommunikation, deren ursprünglichste Form die empathische ist. Empathie ist die Fähigkeit, an den Gefühlen, Intentionen und Ideen anderer Menschen teilzunehmen, sie mitzuerleben, nachzuempfinden und darauf einzugehen. So entstehen Resonanz und achtsame Führung (Mindful Leadership).

Resonanz erwächst nicht aus einer Macht- oder Steigerungslogik heraus, sondern aus dem Interesse am Gegenüber, der Sache und der Motivation zur Kooperation. Gemeinsam trainieren wir Self-Leadership und empathische Kommunikation.

Dadurch lernen Sie

  • sich selbst besser kennen,
  • Verantwortung für sich und Ihr Team zu übernehmen,
  • eine Feedback- und Fehlerkultur zu schaffen,
  • Silo-Mentalität durch System-Sicht zu ersetzen,
  • leistungsstark und nachhaltig zu führen.

So entstehen

  • Selbstwirksamkeit,
  • Selbstsicherheit,
  • Empathie und
  • Resilienz.

Führungskräftetraining ist ein Prozess, der Zeit benötigt. Daher biete ich verschiedene Prozessgestaltungen an. Für ein kostenloses Informationsgespräch nehmen Sie gerne unverbindlich Kontakt mit mir auf.

Teamwork


Sein ganzes kreatives Potential entfaltet der Mensch nur dann, wenn er sich in einer Gemeinschaft erlebt. Durch einen Kulturwandel diese Gemeinschaften zu fördern ist eine der großen Aufgaben von Unternehmen.

Gerald Hüther


Unser Gehirn wird bei der Arbeit hauptsächlich zum Lösen von Aufgaben und Problemen verwendet – dabei kann es so viel mehr!

Kommunikation & Co-Kreative Zusammenarbeit


Wenn wir neugierig aufeinander und unser Denken sind, unsere Unterschiede verstehen und akzeptieren, können wir in eine erfolgreiche und co-kreative Verbindung miteinander treten, das ist meine Überzeugung!

Das Team ist die kleinste und wichtigste Einheit in einer Organisation. Oft kennen sich die Team-Mitglieder zwar, aber sie erkennen sich nicht.

Mit meinen Workshops helfe ich, diese Lücke zu schließen und Vertrauen aufzubauen. Gemeinsam schaffen wir ein Bewusstsein und Akzeptanz für die verschiedenen Persönlichkeitstypen im Team und ihre Potenziale. Parallel dazu lernen wir, empathischer miteinander zu kommunizieren, achtsam miteinander umzugehen und eine teameigene Wertekultur zu generieren.

Ich biete folgende Lehrinhalte für Führungskräfte und Teams an, sehr gerne berufsbegleitend, denn positive Veränderung gelingt nur, wenn man regelmäßig trainiert!

Workshops

  • Generative Kommunikation & Co-Kreation
  • Achtsamkeit am Arbeitsplatz/Resilienz
  • Sheability – Frauen in Führung

Selbstverständlich gehe ich auch auf Ihre individuellen Wünsche und Themen ein.

Für ein kostenloses Informationsgespräch nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.

Über mich

Mein Name ist Kirsten Drewer und ich verbinde!

Aus dem Leistungssport kommend weiß ich: Ihr persönlicher Erfolg und der Ihres Teams hängt unmittelbar von Ihrer inneren Verfasstheit ab. Ich bin fest davon überzeugt, dass eine achtsame Verbindung zu sich selbst, den eigenen Werten und Ressourcen sowie gute Beziehungen zu anderen Menschen und zur Natur eine stabile Haltung generiert, mit der Sie und Ihre Organisation der Welt selbstsicher und resilient gegenüber treten können. Dabei helfe ich gerne.

Was mich dafür qualifiziert? Meine Leidenschaft für Menschen hat mich Pädagogik, Psychologie und Kommunikationswissenschaft an der Universität Wien studieren und mit einem Master abschließen lassen. Als Frau, die ihre Leidenschaft lebt, habe ich danach acht Winter lang internationales Publikum als Ski- und Powder-Guide in Whistler/Kanada gecoacht. Dort führte ich meine Gäste behutsam an ihre physischen und psychischen Grenzen und darüber hinaus – immer mit Erfolg! Mein Gespür für Menschen und ihre innere Verfasstheit hat mich oftmals befähigt, die Tür zu ihrem Potenzial weit zu öffnen und es Schritt für Schritt zu entfalten – nicht nur auf der sportlichen Ebene. Als Pressereferentin des Deutschen Skiverbandes arbeitete ich zuletzt mit Olympiasiegern und Weltmeistern zusammen und bekam Einblick in die professionelle Vorbereitung der Sportler auf herausfordernde Momente.

Es ist eine Kunst, sich vom grellen Licht der Aufmerksamkeit nicht blenden zu lassen, sondern darin erst recht zu erstrahlen.

Ähnlich einem Sportler im Rampenlicht ist jeder von uns täglich aufgefordert, in anspruchsvollen Situationen zu bestehen. Aus eigener Erfahrung weiß ich: Je mehr man mit sich selbst verbunden ist und je länger man diese Verbundenheit trainiert, desto stabiler wird die innere Verfasstheit, mit der man Herausforderungen begegnet.

Zum Business-Coach wurde ich durch einen postgradualen Zertifikatslehrgang der Hochschule Kempten. Außerdem schloss ich die Ausbildung zum Nachhaltigkeitscoach bei der gGHH sowie eine Online-Ausbildung „Systemische Theory U“ by Otto Scharma am MIT Boston ab. Bei unserer Zusammenarbeit stütze ich mich auf empirischen Grundlagen der Psychologie und Neurowissenschaft, die „Theorie U“ sowie auf die Praktiken der Achtsamkeit. Dabei beziehe ich mich vor allem auf die Erkenntnisse und Theorien von Otto Scharma, Joachim Rosa, Joachim Bauer, Gerald Hüther, Thomas Metzinger und John Kabat Zinn.